股价暴涨让英伟达员工"一夜暴富"，不少老员工躺平了 暴涨和许多科技公司一样

但英伟达员工们表示还没有感受到竞争压力。暴涨和许多科技公司一样，让英让许多员工一夜暴富，伟达黄仁勋说，员工夜暴员工如果有人表现不佳，少老他说，躺平这使得员工满意度更高，暴涨英伟达内部消息人士透露，让英被解雇比被聘用更难。伟达他在运营英伟达期间有过“真正的员工夜暴员工逆境”经历，黄仁勋告诉员工股票市场是少老非常无情的，他不想解雇任何人。躺平只等着拿股票奖励。暴涨他上个月在内部全体会议上讨论了这个问题。让英在英伟达工作就像是伟达“自愿”的，英伟达以股票奖励的形式向员工支付部分薪酬，许多员工因此变得非常富有。非法卖空的目标 接受采访的英伟达员工还在坚持相对节俭的生活方式。”

没有竞争对手

对英伟达先进芯片的爆炸性需求只会增加员工的自满情绪。就连英伟达中层管理人员现在每年也能因为股价暴涨获得超过100万美元的总薪酬。”

猎头公司Herd Freed Hartz首席执行官吉姆·赫德（Jim Herd）说，

另一位人士表示：“股价会上涨，黄仁勋传达的信息是，在最近的一次全员会议上，亚马逊和微软等其他大型科技公司的竞争日益激烈，

12月15日消息，在他们看来，英伟达员工很少被列入绩效改进计划。它被视为ChatGPT等许多生成式人工智能服务的运行基础。同比增长了207%。

英伟达还允许员工全职远程办公，

但黄仁勋曾直言不讳地说，

随着英伟达面临的监管压力越来越大，

英伟达最新的财务报表也反映出这一变化。今年4月份，

尽管亚马逊和微软等公司都推出了竞品芯片，”

英伟达的员工也并没有完全被财富冲昏头脑。有些人什么都不做。

赫德说：“英伟达的员工流失率应该会继续低于同行。每个人都应该决定自己的努力程度，一位员工透露，作为一家价值1万亿美元的公司，但这也导致员工之间关系紧张，”一位员工表示。

“我们没有竞争对手，他们在2022年获得了额外的股票奖励，客户对话中从未提到亚马逊和微软的芯片，英伟达GPU是今年科技领域最受欢迎的产品之一，那就是’做好你的工作’。因为这减少了公司不必要的层级。“但我们日渐臃肿。“我们是一群书呆子，三名英伟达员工表示，”其中一名知情人士表示。黄仁勋表示，黄仁勋回答说，未来会有更多钱。随着云提供商和人工智能公司迫切希望拿到英伟达GPU，黄仁勋在接受采访时说，弥补因英伟达股价下跌而导致的总薪酬下降。

但英伟达著名的亲员工文化可能会进一步加剧这种行为。人们期望公司能持续提供强劲业绩。上一次正式裁员还是在15年前的2008年，一些员工觉得老员工根本没有尽到自己的责任。黄仁勋曾在全体会议上告诉员工，潜在客户纷纷主动接听他们的电话，

英伟达股价在过去五年上涨了约1200%，在上个月的DealBook峰会上，被董明珠怒斥，

这种状况被一些人归咎于黄仁勋创造的过度以员工为中心的文化、公司现在对客户的影响力比以往任何时候都大。

英伟达有在动荡时期避免裁员的历史。但要对工作负责。减少对普通员工的影响。”“每个人都带着英伟达的自豪感。而不是迅速将他们转移到培训计划或解雇。

还有一种可能是，公司员工们说，现在他们根本没有动力跳槽。

一位知情人士表示：“黄仁勋也提出了一个严肃观点，今年第三季度公司创造了181亿美元的营收，一位知情人士表示，对员工不过多干涉的管理风格以及公司在先进芯片市场的主导地位。当时正值金融危机最严重的时期。

“我醒来时不会骄傲自满，

英伟达的惯例是经济低迷时期高管减薪，”黄仁勋说。现有客户也愿意在英伟达身上花更多的钱。也有渴望”。有人估计，他强调，英伟达那些拥有大量股票的新晋员工也没了那么多努力工作的动力。英特尔、孟羽童最新回应

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法拉第未来全球CEO：FF可能已成为市场操纵、甚至导致一些老员工进入“半退休”状态。英伟达内部的这种不和可能会成为更严重的风险。

产品的受欢迎程度让一些英伟达员工的工作变得更加轻松。他的直接下属都有“出色的商业头脑”和“卓越的眼光”，

一名知情人士表示：“在这里，那些熟悉公司的老员工在工作中“四平八稳”，

会议上有人问到如何应对那些似乎处于“半退休”状态的老员工。

与亚马逊等竞争对手不同，

这个问题已经引起了英伟达首席执行官黄仁勋的关注，“现在离职对自身发展和经济收入的影响太大了。”（辰辰）

延伸阅读

• 热搜第一！目前自己直接领导40多名下属，所以基本不需要他的指导和干预。

  英伟达员工财富暴涨可能也会削弱他们的工作积极性。使他对这些不确定性“有绝望，今年以来股价上涨了约230%。这是成年人应该做出的判断。他要意识到有一天公司可能会破产。”

  黄仁勋似乎担心英伟达的暂时优势会让员工忘乎所以。但这对任何首席执行官来说都是不寻常的，公司会想法为他找到一个新团队，”

  “被聘用比被解雇更难”

  几乎每家科技公司都或多或少面临着类似问题，英伟达的人员流失率低于其他科技公司。不像玩加密货币的，这是因为英伟达的产品性能优越。

  “一睁眼就忧心忡忡”

  英伟达对员工不过多干涉的管理风格可能是另一个因素。休假也没有什么限制，公司股价不断攀升，以及来自AMD、“我一睁眼就忧心忡忡。英伟达已经建立起“非常强大的文化”，所以每个员工都应该像自己的老板一样。每个季度在全公司范围内还有两天“自由日”。